国有企业如何有效的开展内部竞聘？
| 作 者 : | 曾双喜 |
| 日 期 : | 2023-05-12 |
| 摘 要 : | 近几年来，干部公开竞聘逐渐受到国有企业的青睐。不可否认，作为人事制度改革的一项重要内容，干部公开竞聘能打破国有企业因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，有效防止和克服选人用人上的不正之风，进一步扩宽用人视野，起到优化企业人力资源配置的目的。同时也为有能力的人才提供发展机会，有助于增强员工的危机意识和竞争意识，强化员工的使命感与责任感，充分调动员工的工作积极性，为组织注入新的活力。 |
| 关键词 : | 干部公开竞聘；条件成熟；文化开放 |
