深化国企三项制度改革关键是完善三个市场化
| 作 者 : | 袁东明 |
| 日 期 : | 2015年08月12日 |
| 摘 要 : | 经过三十多年的改革，国有企业人事、劳动和分配制度已基本实现了规范化、制度化和市场化，总体上已经同市场经济相融合。但在部分企业和部分领域三项 制度改革还很不到位。一些老国企和垄断行业企业仍存在用工形式不规范、内部岗位设置不科学、国有身份与干部身份意识浓、行政管理色彩重、平均主义和“大锅饭”等问题，解决这些问题需要“一企一策”进一步深化落实三项制度改革。除此之外，国企普遍存在“人难出、干部难下、激励难到位”等三大问题。 |
| 关键词 : | 深化国企改革；三个市场化 |
