北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法（2012）
| 签发单位: | 市国资委办公室 |
| 签发日期: | 2012-05-16 |
| 文件文号: | 京国资党发〔2012〕7号 |
| 法律层级: | 地方委办局文件 |
| 摘 要: | 为规范市属国有企业选拔任用工作，推进选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，建设一支高素质的企业领导人员队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》和有关政策法规，结合市属国有企业实际，制定本办法：合理确定市属国有企业管理的二级企业党委会、董事会、监事会、经理层职数；市属国有企业中层领导人员一般应具备基本条件；市属国有企业选拔任用领导人员，主要采取组织选拔、公开选拔（社会招聘）、内部竞聘（竞争上岗）等方式进行，也可以采取人才引进方式进行；一般通过差额的方式进行提名酝酿；组织选拔任用领导人员，应经过民主推荐提出考察对象；组织考察与征求意见；讨论决定；任前公示与任职；内部竞聘（竞争上岗）；公开选拔（社会招聘）；交流与回避；纪律和监督。 |
| 关键词: | 选拔任用领导人员；办法；通知 |
| 适用地域: | 北京市 |
