山西省国资委关于加强省属企业人才工作的意见（2011）
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签发单位:
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山西省国资委
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签发日期:
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2011-11-23
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文件文号:
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晋国资党发〔2011〕49号
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法律层级:
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地方委办局文件
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摘 要:
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各省属企业党委:
为推动省属企业深入贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省委组织部关于加强人才工作的要求，大力实施“人才强企”战略，充分发挥人才工作对省属企业转型跨越发展的推动作用，现就加强省属企业人才工作提出以下意见。
一、科学制定人才发展规划和人才工作年度计划
按照《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》总体要求，省属企业要根据企业“十二五”发展规划及长远发展战略目标，抓紧研究制定本企业2010—2020年人才发展规划，科学确定人才队伍建设总体目标、主要任务和工作措施，重点抓好经营管理人才、专业技术人才和高技能人才“三支队伍”建设，逐步建立健全培养开发、竞争择优、激励约束、充满活力的人才队伍运行机制，确保企业发展对各类人才的需求基本得到保证，人才短缺的矛盾趋于缓解，人才队伍整体素质不断提高，培养和造就与省属企业转型跨越发展要求相适应的数量充足、结构优化、专业配套、素质优良的人才队伍。
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关键词:
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省属企业；人才工作；转型发展
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适用地域:
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山西省
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