国务院国资委关于做好2009年度中央企业工资总额预算管理试点工作的通知（2009）
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签发单位:
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国务院国资委
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签发日期:
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2009-04-17
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文件文号:
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国资发分配﹝2009﹞86号
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法律层级:
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部委规章
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摘 要:
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各有关中央企业：
为贯彻落实党的十七大精神，推动和指导中央企业深化收入分配制度改革，加强收入分配管理调控，建立健全企业激励约束机制，促进企业科学发展，现就做好2009年度工资总额预算管理试点工作有关事项通知如下：
一、充分认识工资总额预算管理的重要意义，认真组织做好相关工作
工资总额管理是国家对国有企业工资分配进行调控的重要方式。2008年，国资委改革中央企业工资总额管理调控方式，探索建立事前引导、事中控制、事后监督的收入分配管理调控新体系，在部分中央企业试行了工资总额预算管理办法，取得了一定成效。实践证明，实行预算管理办法是国资委对企业收入分配管理调控的重大制度创新，有利于实现企业工资分配的效益导向与市场化原则相结合、出资人依法调控与企业自主分配相结合，有利于调整企业收入分配格局，建立健全企业职工工资收入的正常增长机制。
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关键词:
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中央企业；工资总额；预算管理
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适用地域:
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全国
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